Voici le bilan CFE CGC GE EPF
sur les accords d’entreprise 2016 - 2017.
En 2016 nous avons signé
l’accord « mino majo ». Il a profité à l’augmentation des salaires aussi
bien pour les ouvriers que pour les collègues ATAM agents de maitrise.
Nous avons mené et signé la
reconduite et l’amélioration de l’accord égalité professionnelle avec
quelques acquis supplémentaires et engagements nouveaux.
Cette année, nous participons
toujours aussi activement aux réunions de négociations hebdomadaires avec la
direction des ressources humaines.
Nous y avons :
- reconduit l’accord astreinte
service finance,
- signé l’accord tutorat,
et l’accord temps partiel annualisé pour les cadres.
L’accord tutorat met en avant la transmission du savoir-faire des plus
anciens ou de salariés plus jeunes de l’entreprise ayant un niveau d’expertise
reconnu. Managers, employés de bureau, n’hésitez pas à appliquer l’accord
tutorat dans vos équipes qui intègrent du nouveau personnel. Les tuteurs
s’occupent des nouveaux embauchés et sont issus de toutes catégories
professionnelles (ouvriers, techniciens, agents de maitrise, ingénieurs,
cadres, et les apprentis). Le tuteur devra être volontaire. Il peut
s’occuper de 2 personnes maximum en même temps. Des entretiens entre le
tuteur, son manager et son responsable RH aideront à la mise en place et au
suivi de l’équilibre temps de travail du tuteur entre ces missions de tuteur et
les missions de son poste. C’est pour toutes ces raisons que nous avons porté
notre signature à cet accord. Toutefois nous déplorons que chaque nouvel
embauché n’ait pas systématiquement un tuteur. Selon la direction l’accueil au
poste du nouvel embauché suffit pour certains nouveaux embauchés. Quid de
l’aide apportée par nous tous, employés de bureau, aux nouveaux embauchés sur
nos outils spécifiques d’entreprise (Baan, Enovia PLM, workfows,,) ?
L’accord « temps partiel
annualisé » pour les cadres est en fait un temps réduit valable pour une
année. Cet accord permet de régulariser nos pratiques et usages historiques
concernant la transformation du 13ème mois. Juridiquement les cadres n’ont pas
de treizième mois. Sur leur contrat de travail leur paie est annualisée, et non
mensualisée. Ce nouvel accord est applicable pour les cadres en forfait heures
et en forfait jour dès le second semestre 2017. Pour les années suivantes toute
nouvelle demande sera à faire en fin d’année pour l’année suivante. 10 jours ou
20 jours de temps réduit sont les 2 formules possibles. Le salaire mensuel est
réduit d’autant. Pour ceux qui souhaitent en profiter sur le second semestre
2017, attention votre salaire de Juillet sera réduit fortement. Cela est lié à
la proratisation de tous les éléments de rémunération depuis le début de
l’année.
Autre information importante,
dans le cas de 20 jours réduit, il y a un jour « FJ » en moins pour les cadres
forfaits jours selon l’accord proposé par la direction. Toutefois un cadre
forfait jour dans ce cas doit travailler 197 jours / an (au lieu de 217 jours)
hors congés exceptionnels. Il faudra donc poser 21 jours pour effectivement
travailler 197 jours sur l’année.
Négociations en cours :
Les sujets d’actualités sont l’organisation
du temps de travail et la mutuelle / prévoyance. Sur le dernier
trimestre nous ouvrirons les négociations sur le droit à la déconnexion.
L’accord organisation du temps
de travail reformatera l’accord RTT et tous ces avenants. Il a été lancé avant
tout pour repenser au mieux les horaires de travail d’équipes de nos ateliers
de production.
Pour les ATAM et cadres, les
astreintes de tous les services concernés pourraient aussi faire partie de ce
nouvel accord. D’autres revendications au sujet des conditions de travail et
horaires pour les ouvriers, ATAM et cadres pourraient être aussi négociées.
Au niveau national GE, il y a des négociations
en cours sur la mutuelle et la prévoyance. Nous vous en informerons séparément.
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